Das Gesetz tritt am 4. Juli 2023 in Kraft.

Die wichtigsten Punkte, die Arbeitgeber beachten müssen, sind Folgende:

1. Arbeitnehmer, welche von der Regelung betroffen sind, die Einhaltung des Rechts auf Nichterreichbarkeit sicherstellt:

• Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag gebunden sind, sowie Praktikanten, Auszubildende und Schüler und Studenten, die während der Schulferien beschäftigt sind; und,

• die digitalen Hilfsmittel für berufliche Zwecke nutzen.

 

2. Ihre Pflichten als Arbeitgeber: Einführung einer Regelung, die sicherstellt, dass das Recht der Arbeitnehmer auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit eingehalten wird.

Die Regelung muss an die Besonderheiten und Probleme des Unternehmens oder der Branche angepasst werden, wobei es dem Unternehmen freigestellt bleibt, über Maßnahmen zur Durchsetzung des Rechts auf Nichterreichbarkeit zu entscheiden. Es ist ratsam, diese Regelung schriftlich festzulegen (Charta, Politik usw.).

 

Welchen Inhalt muss die spezifische Regelung haben? Die Regelung kann Folgendes umfassen:

• Praktische Modalitäten und technische Maßnahmen zur Trennung von digitalen Werkzeugen ;
• Maßnahmen zur Sensibilisierung und Schulung ;
• Entschädigungsmodalitäten im Falle außergewöhnlicher Abweichungen vom Recht auf Nichterreichbarkeit.

Die Regelung muss die Einhaltung der geltenden gesetzlichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen zur Arbeitszeit gewährleisten.

Auf welcher Ebene muss die Sonderregelung eingeführt werden?

• auf Ebene des Tarifvertrags oder einer untergeordneten Vereinbarung ;
• andernfalls auf Unternehmensebene durch den Arbeitgeber unter Beachtung der Zuständigkeiten der Personaldelegation, sofern eine solche besteht, d. h. :
  • in Unternehmen, die bei den letzten Wahlen weniger als 150 Arbeitnehmer beschäftigten: die Personaldelegation muss informiert und konsultiert werden;
  • in Unternehmen, die bei den letzten Wahlen mindestens 150 Arbeitnehmer beschäftigten : die Personaldelegation verfügt über eine Mitentscheidungsbefugnis.

 

3. Sanktionen, wenn Sie keine solche Regelung einführen: Verwaltungsstrafe von 251 bis 25.000 EUR, die von der Gewerbeinspektion verhängt wird. Der genaue Betrag wird je nach den Umständen, der Schwere des Verstoßes, dem Verhalten und der Größe des Unternehmens festgelegt.

Die Bestimmung hinsichtlich der Sanktionen wird jedoch erst 3 Jahre nach dem Tag der Veröffentlichung des Gesetzes in Kraft treten, d. h. am 1. Juli 2026.