Nouvelles exigences en matière de transparence salariale : comment bien s’y préparer ?

Workshop dispensé par notre experte Me Anissa BALI

Programme

La transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations aurait dû intervenir le 7 juin 2026. Bien qu’aucun projet de loi de transposition n’ait été déposé à ce jour au Luxembourg, les employeurs s’inquiètent et souhaitent obtenir davantage de visibilité sur leurs obligations, en particulier celles applicables à partir de juin 2027. Nous rappelons en effet, que la directive prévoit une obligation de reporting à partir de cette date sur les données de 2026 pour les entreprises employant au moins 150 salariés.

Dans ce contexte, et dans l’attente du projet de loi et de la loi y relative, nous vous proposons, de faire d’ores et déjà le point sur les obligations qui résultent de la Directive. Nous les avons regroupées de manière à en faciliter la compréhension.

L’objectif de ce workshop est en effet de vous permettre de comprendre, à travers des exemples concrets, les exigences en matière de transparence salariale et d’identifier un plan d’action pragmatique afin de préparer au mieux votre entreprise à l’entrée en vigueur de ces nouvelles obligations.

Les formations sont éligibles pour la formation continue.

Notre département Droit du travail se tient à votre entière disposition pour vous assister et vous conseiller dans la gestion quotidienne de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter !