Pauschale Abfindung bei externer beruflicher Wiedereingliederung: Was sich für Arbeitgeber ändern wird

Derzeit stellt sich die Regelung der pauschalen Abfindung wie folgt dar:

• Zahlung der pauschalen Abfindung im Falle einer externen Wiedereingliederung, wenn:
  •     das Unternehmen ≥ 25 Arbeitnehmer beschäftigt, die Quoten für Arbeitnehmer mit
  Behinderung nicht erreicht hat und von der Pflicht zur internen Wiedereingliederung
  befreit wurde (schwerwiegende Nachteile);
  •     das Unternehmen < 25 Arbeitnehmer beschäftigt.

• Keine Zahlung der pauschalen Abfindung im Falle einer externen Wiedereingliederung, wenn:
  •     das Unternehmen ≥ 25 Arbeitnehmer beschäftigt und die Quoten für Arbeitnehmer mit
  Behinderung erreicht sind.

Vor diesem Hintergrund soll der am 24. Juli 2026 eingebrachte Gesetzesentwurf Nr. 8804 diese
Ungleichbehandlung beenden und die Regelung klarstellen:

• Die pauschale Abfindung für die Wiedereingliederung wäre in allen Fällen geschuldet,
  in denen die gemischte Kommission („Commission mixte“) eine externe
  Wiedereingliederung beschließt (außer bei Betriebseinstellung des Arbeitgebers oder wenn
  sich der Arbeitnehmer bereits in der Kündigungsfrist befindet).
• Alle Arbeitgeber können bei dem Beschäftigungsfonds („Fonds pour l’emploi“) die Erstattung
  der Abfindung beantragen, mit Ausnahme derjenigen, die aufgrund schwerwiegender Nachteile
  von der internen Wiedereingliederung befreit sind (die also die Quoten für Arbeitnehmer mit
  Behinderung nicht erreichen) und deren Belegschaft 49 Arbeitnehmer übersteigt.

Zu beachten: Bis zur Verabschiedung des Gesetzesentwurfs bleibt die derzeitige Regelung
anwendbar.

Unsere Abteilung Arbeitsrecht steht Ihnen für alle Fragen zur pauschalen Abfindung für die externe
berufliche Wiedereingliederung oder allgemein zur beruflichen Wiedereingliederung jederzeit gerne
zur Verfügung.