Revaluation of the minimum social wage and adaptation of the thresholds and ceilings provided for by the law

The indexation of wages on 1st October 2021 (new index: 855.62 points) has led to a revaluation of the minimum social wage as well as the adaptation of certain thresholds and ceilings provided for by the law.

Here a summary of these new amounts (as from 1st October 2021):

Age % Gross hourly wage Gross salary
base index 100		 Gross monthly salary
index 855,62
18 and over
unqualified		 100 13.0460 263.78 2,256.56
from 17 to 18 80 10.4398 211.02 1,805.56
from 15 to 17 75 9.7845 197.84 1,692.72
18 and over
qualified		 120 15.6552 316.54 2,708.35

Other amounts will change:

1st January 2022 Tax exemption limit for the settlement agreement indemnity, the voluntary indemnity in case of resignation or termination by mutual agreement 27,083.40.-EUR gross
1st October 2021 Minimum monthly starting wage required to apply a 7-12 months’ probationary period 4,586.12.-EUR gross
1st October 2021 Minimum gross annual salary required at the time of the employee’s departure from the company to apply the non-competition clause 58,328.21.-EUR gross
1st October 2021 Monthly flat rate for the costs of teleworking in the banking sector 25.68.-EUR gross

Social parameters on 1 October 2021

Revalorisation du salaire social minimum et adaptation des seuils et plafonds prévus par la loi

L’indexation des salaires au 1er octobre 2021 (nouvel indice : 855,62 points) a entrainé une revalorisation du salaire social minimum ainsi que l’adaptation de certains seuils et plafonds prévus par la loi.

Voici un récapitulatif de ces nouveaux montants (à partir du 1er octobre 2021) :

Âge % Horaire brut Salaire brut
indice de base 100		 Salaire mensuel brut
indice 855,62
18 et +
non qualifié		 100 13,0460 263,78 2.256,95
de 17 à 18 ans 80 10,4398 211,02 1.805,56
de 15 à 17 ans 75 9,7845 197,84 1.692,72
18 et +
qualifié		 120 15,6552 316,54 2.708,35

D’autres montants vont changer :

1er janvier 2022 Plafond de l’exemption fiscale pour l’indemnité transactionnelle, l’indemnité bénévole en cas de démission ou résiliation d’un commun accord 27.083,40.-EUR brut
1er octobre 2021 Salaire mensuel minimum de début requis pour appliquer une période d’essai de 7 à 12 mois 4.586,12.-EUR brut
1er octobre 2021 Salaire annuel minimum brut requis au moment du départ du salarié de l’entreprise pour appliquer la clause de non concurrence 58.328,21.-EUR brut
1er octobre 2021 Forfait mensuel pour la prise en charge des coûts liés au télétravail dans le secteur bancaire 25,68.-EUR brut

Paramètre sociaux au 1er octobre 2021

Aufwertung des Mindestsoziallohns und Anpassung der Schwellenwerte und Obergrenze die vom Gesetz vorgesehen sind

Die Indexierung der Löhne zum 1. Oktober 2021 (neuer Index: 855,62 Punkte) hat eine Aufwertung vom Mindestsoziallohn, sowie eine Anpassung von gewissen Schwellenwerte und Obergrenzen die vom Gesetz vorgesehen sind, ausgelöst.

Untenstehend befindet sich ein Überblick der neuen Beträge (ab dem 1. Oktober 2021):

Alter % Bruttostundenlohn Bruttolohn
Basisindex 100		 Bruttomonatslohn
Index 855,62
18 Jahre und aufwärts
nicht qualifiziert		 100 13,0460 263,78 2.256,95
zwischen 17 und 18 Jahren 80 10,4398 211,02 1.805,56
zwischen 15 und 17 Jahren 75 9,7845 197,84 1.692,72
18 Jahre und aufwärts
qualifiziert		 120 15,6552 316,54 2.708,35

Andere Beträge ändern sich ebenfalls:

Ab dem 1. Januar 2022 Obergrenze für Steuererlass bei Entschädigung, freiwillige Entschädigung bei Kündigung oder Aufhebung im beidseitigen Einvernehmen 27.083,40.-EUR brutto
Ab dem 1. Oktober 2021 Minimum Bruttomonatslohn erforderlich für eine Probezeit von 7 bis 12 Monate 4.586,12.-EUR brutto
Ab dem 1. Oktober 2021 Minimum Bruttojahreslohn erforderlich beim Austritt eines Arbeitnehmers vom Unternehmen um die Wettbewerbsverbotsklausel anwenden zu können 58.328,21.-EUR brutto
Ab dem 1. Oktober 2021 Monatspauschale für die Übernahme der Unkosten die mit der Telearbeit im Banksektor verbunden sind 25,68.-EUR brutto

Soziale Parameter zum 1. Oktober 2021