Employment & Social – What is new for employers – 24th October 2014

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Employment & Social – What is new for employers – 24th October 2014

Quelles nouveautés pour les employeurs ?

1. Détachement :
La nouvelle directive 2014/67/UE du 15 mai 2014 vient de compléter la directive de 1996 sur le détachement. La directive prévoit entre autres une possibilité de vérifier s’il s’agit d’un véritable détachement afin d’éviter les abus. Les délais nécessaires pour la communication des informations entre les Etats membres sont de 2 jours ouvrables à compter de la réception de la demande en cas d’urgence et au maximum de 25 jours ouvrables à compter de la réception de la demande en dehors des cas d’urgence. Le Luxembourg a deux ans pour transposer ladite directive. Dès lors, pour l’instant, rien ne change.

2. Surveillance des salariés sur le lieu de travail :

La Commission Nationale pour la Protection des Données (la CNPD) a publié une brochure sur la surveillance sur le lieu de travail. Vous trouverez des informations pratiques concernant les limites et les formalités à respecter dans le cadre de la surveillance des salariés sur le lieu de travail en suivant ce lien.

3. Maintien du salaire pendant la maladie :
Est-ce que l’employeur doit maintenir le salaire jusqu’à la fin du mois dans lequel se situe le 77ième jour de maladie ? Conformément à l’article L.121-6 (3) du Code du Travail, cette obligation n’existe que dans le cas où le salarié a soumis son certificat médical à l’employeur le 3ième jour de son absence au plus tard. Sinon, l’obligation de l’employeur cesse d’être applicable et le salarié n’a plus droit à son salaire à partir du 4ième jour de sa maladie et pendant la période de maladie couverte par le certificat médical concerné (Arrêt de la Cour d’Appel, 6 mars 2014, n° 39752 du rôle).

4. Préretraite solidarité et aide au réemploi :
Le Gouvernement a annoncé que la préretraite solidarité et l’aide au réemploi vont disparaître alors que ces mesures ne se sont pas montrées efficaces dans la lutte contre le chômage. Sujets à suivre.
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Welche Neuerungen für Arbeitgeber?

1. Versendung:
Die neue Richtlinie 2014/67/EU vom 15. Mai 2014 hat die Richtlinie aus dem Jahr 1996 über die Versendung von Arbeitnehmern vervollständigt. Die Richtlinie sieht unter anderem die Möglichkeit vor, zu prüfen, ob es sich tatsächlich um eine Versendung handelt, um Missbrauch zu vermeiden. Darüber hinaus sieht die Richtlinie Fristen für die Kommunikation der notwendigen Informationen zwischen den Mitgliedstaaten vor, d.h. 2 Werktage ab Zugang der Anfrage in dringenden Fällen und maximal 25 Werktage ab Zugang der Anfrage in sonstigen Fällen. Luxemburg hat zwei Jahre Zeit, um die Richtlinie umzusetzen. Damit ändert sich aktuell nichts.

2. Überwachung der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz:
Die Datenschutzkommission (die CNPD) hat eine Broschüre zum Thema Überwachung am Arbeitsplatz publiziert. Sie finden dort praktische Informationen bezüglich der Grenzen und Formalitäten im Rahmen der Überwachung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz (auf Französisch).

3. Lohnfortzahlung während der Krankheit:
Muss der Arbeitgeber bis zum Ende des Monats, in dem der 77. Krankheitstag liegt, Lohnfortzahlung leisten? Gemäß Artikel L.121-6 (3) des Arbeitsgesetzbuches existiert diese Verpflichtung für den Arbeitgeber nur dann, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 3. Tag übermittelt hat. Andernfalls endet die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Lohnfortzahlung ab dem 4. Tag der Abwesenheit für die Dauer der durch die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgedeckte Periode (Berufungsgericht, 6. März 2014, Nummer 39752).

4. Solidarischer Vorruhestand und Wiedereinstellungshilfe:
Die Regierung hat angekündigt, beide Maßnahmen abzuschaffen, da diese sich im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit als nicht effektiv erwiesen haben. Diese Themen sind daher im Auge zu behalten.
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What is new for employers?

1. Posting of workers:
The new directive 2014/67/UE dated 15 May 2014 completed the directive of 1996 on the posting of workers. Amongst others, the directive provides for the possibility to verify whether the posting of workers is a real posting and not an abuse of the directive. The directive further determines deadlines for the communication of the necessary information between the Member States, i.e. 2 working days after receipt of the request in urgent cases and a maximum of 25 working days after receipt of the request in other cases. Luxembourg has two years to transpose the directive into national law. Therefore, nothing changes for now.

2. Monitoring of employees at the workplace:
The National Commission for the Protection of Personal Data (the CNPD) published a new brochure in this respect. You will find practical information regarding the limits and the formalities in relation to the monitoring of employees at the workplace (in French).

3. Maintenance of the employees’ salary during sickness:
Is the employer obliged to maintain the employee’s salary until the end of the month in which the 77th day of sickness is situated? Pursuant to article L.121-6 (3) of the Labour Code, this obligation only applies if the employee communicated the medical certificate on the 3rd day of absence at the latest. Otherwise, the employer’s obligation ends on the 4th day of sickness and until the end of the sickness period covered by the medical certificate (Court of Appeal, 6 March 2014, number 39752).

4. Early retirement solidarity and redeployment aid:
The Government has announced that both measures will be cancelled as they have proven to be ineffective to reduce unemployment. To be followed.