Extension of family leave until 18 October 2021 inclusive

The Law of 14 September 2021 [1] extends the same conditions to the derogatory regime of family leave introduced on 21 January 2021 until 18 October 2021 inclusive.

The family leave request form relative to the Covid-19 pandemic, applicable as of 15 September 2021, is available here (in French).


[1] Law of 14 September 2021 amending […] the Law of 22 January 2021 concerning: […] 3° amendment of Articles L. 234-51, L. 234-52 and L. 234-53 of the Labour Code; 2° temporary derogation from the provisions of Articles L. 234-51, L. 234-52 and L. 234-53 of the Labour Code (Mémorial A no 669 of 14 September 2021).


Prolongation du congé pour raisons familiales jusqu’au 18 octobre 2021 inclus

La Loi du 14 septembre 2021 [1] prolonge aux mêmes conditions le régime dérogatoire du congé pour raisons familiales mis en place le 21 janvier 2021 jusqu’au 18 octobre 2021 inclus.  

Le formulaire de demande de congé pour raisons familiales dans le cadre de la pandémie Covid-19 applicable à partir du 15 septembre 2021 est disponible ici (en français).


[1] Loi du 14 septembre 2021 portant modification : […] 3° de la loi modifiée du 22 janvier 2021 portant : 1° modification des articles L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail ; 2° dérogation temporaire aux dispositions des articles L. 234-51, L. 234-52 et L. 234-53 du Code du travail (Mémorial A n°669 du 14 septembre 2021).


Verlängerung vom Familienurlaub bis zum 18. Oktober 2021 inklusive

Das Gesetz vom 14. September 2021 [1] verlängert die gleichen Bedingungen der abweichenden Regelung für Familienurlaub vom 21. Januar 2021 bis zum 18. Oktober 2021 inklusive.

Das Formular zur Anfrage von Familienurlaub während der Covid-19 Pandemie, welcher seit dem 15. September 2021 gilt, ist hier erhältlich (auf Französisch).


[1] Gesetz vom 14. September 2021 passt das Gesetz vom 22. Januar 2021 an: […] 3° Änderung der Artikel L. 234-51, L. 234-52 und L. 234-53 des Arbeitsgesetzbuches; 2° temporäre Abweichung von den Artikeln L. 234-51, L. 234-52 und L. 234-53 des Arbeitsgesetzbuches (Amtsblatt Nr. 699 vom 14. September 2021).