Accord tripartite du 28 septembre 2022

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Accord tripartite du 28 septembre 2022

Accord tripartite du 28 septembre 2022

Le Gouvernement, l’UEL et les syndicats LCGB, CGFP et OGBL ont signé le 28 septembre 2022 un accord[1] permettant d’aider les entreprises et les ménages par la mise en place de mesures spécifiques en réponse à l’inflation et à la forte hausse des coûts énergétiques.

Il a notamment été décidé :

  • de rétablir le système de l’indexation des salaires « gelé » par l’accord tripartite du 31 mars 2022 ;
  • d’appliquer au 1er avril 2023 la tranche indiciaire déclenchée en juillet 2022 ;
  • d’adapter le salaire social minimum à l’évolution du salaire moyen (un projet de loi sera déposé en ce sens prochainement et il est rappelé que le relèvement du salaire social minimum n’entraine pas l’obligation de relever l’ensemble de la grille des salaires dans l’entreprise) ;
  • d’étendre / modifier les aides octroyées aux entreprises particulièrement touchées par la hausse des prix de l’énergie déjà en place ainsi que de mettre en place une nouvelle aide en matière énergétique ;
  • de baisser la TVA d’1% ;
  • d’abolir l’acompte sur les cotisations de sécurité sociale au 1er janvier 2023 pour les employeurs, les exploitants agricoles et les personnes exerçant une activité professionnelle pour leur propre compte.

Cet accord est valable jusqu’au 31 décembre 2023. Si la situation économique et sociale venait à s’empirer « significativement » en 2023 ou s’il est établi par le STATEC en 2023 qu’un arrêt des mesures au 31 décembre 2023 entrainerait un choc inflationniste début 2024, le Gouvernement convoquerait une nouvelle réunion du Comité de coordination tripartite.

[1] Accord tripartite du 28 septembre 2022


Tripartite agreement of 28 September 2022

The Government, the UEL and the LCGB, CGFP and OGBL unions signed an agreement on 28 September 2022[1] to help businesses and households by implementing specific measures in response to inflation and the sharp rise in energy costs.

In particular, it was decided to:

  • to restore the system of wage indexation “frozen” by the tripartite agreement of 31st March 2022;
  • to apply on 1st April 2023 the indexation tranche triggered in July 2022;
  • to adapt the minimum social wage to the evolution of the average wage (a bill will be submitted in this sense soon and it is recalled that the increase of the minimum social wage does not entail the obligation to raise the whole wage scale in the company);
  • to extend/modify the aid granted to companies particularly affected by the increase in energy prices already in place as well as to introduce a new aid for energy;
  • to lower the VAT by 1%;
  • to abolish the advance payment of social security contributions on 1st January 2023 for employers, agricultural producers and self-employed persons.

This agreement is valid until 31st December 2023. If the economic and social situation worsens “significantly” in 2023 or if it is established by STATEC in 2023 that a halt to the measures on 31st December 2023 would lead to an inflationary shock at the beginning of 2024, a new meeting of the Tripartite Coordination Committee will be convened.

[1] Tripartite agreement of 28 September 2022


Regierungsvertrag vom 28. September 2022

Die Regierung, die UEL und die Gewerkschaften LCGB, CGFP und OGBL haben am 28. September 2022 ein Abkommen[1] unterzeichnet, das es ermöglicht, den Unternehmen und Haushalten durch die Einführung von spezifischen Maßnahmen als Reaktion auf die Inflation und den starken Anstieg der Energiekosten zu helfen.

Insbesondere wurde beschlossen:

  • das System der Lohnindexierung, das durch das Tripartite Abkommen vom 31. März 2022 „eingefroren“ wurde, wiedereinzuführen;
  • die im Juli 2022 ausgelöste Indextranche zum 1. April 2023 anzuwenden;
  • den sozialen Mindestlohn an die Entwicklung des Durchschnittseinkommens anzupassen (ein entsprechender Gesetzentwurf wird in Kürze vorgelegt und es wird darauf hingewiesen, dass die Anhebung des sozialen Mindestlohns nicht die Verpflichtung nach sich zieht, die gesamte Lohnskala des Unternehmens anzuheben);
  • die bereits bestehenden Beihilfen für Unternehmen, die besonders stark von den steigenden Energiepreisen betroffen sind, zu erweitern / zu ändern und eine neue Beihilfe im Energiekostenbereich einzuführen;
  • die Mehrwertsteuer um 1% zu senken;
  • die Vorauszahlung auf die Sozialversicherungsbeiträge zum 1. Januar 2023 für Arbeitgeber, Landwirte und Personen, die eine berufliche Tätigkeit auf eigene Rechnung ausüben, abzuschaffen.

Dieses Abkommen gilt bis zum 31. Dezember 2023. Sollte sich die wirtschaftliche und soziale Lage im Jahr 2023 „signifikant“ verschlechtern oder sollte die STATEC im Jahr 2023 feststellen, dass eine Beendigung der Maßnahmen am 31. Dezember 2023 zu einem Inflationsschock Anfang 2024 führen könnte, würde die Regierung eine neue Sitzung des Tripartite-Koordinationsausschusses einberufen.

[1] Tripartite Abkommen vom 28. September 2022